『マルチステークホルダー方針』

2023年07月25日

　当社は、「社会から信用される企業像の確立」、「活力ある人材育成と人間尊重の経営推進」、「企業使命を果たし社会発展に寄与」を経営理念としております。顧客、取引先、従業員、地域社会、株主等、全てのステークホルダーから ー信頼され、選ばれる企業ー となるため、多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、当社グループの着実な成長と社会の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。

記

１．従業員への還元
　当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、使命と誇りをもって「建設品質。」を磨き上げ、高品質・付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」に則り、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上やさらなる生産性の向上に資するよう、人材投資を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。
　具体的には、賃金の引上げについては業績や物価変動を鑑みながら人事制度や福利厚生の見直しなど、総合労働条件の向上を目指し従業員満足とパフォーマンス向上につながるように取り組んでいきます。
　人材投資については人材育成方針に基づき、経営理念である『活力ある人材育成と人間尊重の経営推進』の実現に向け、職種別・階層別研修の開催や活躍しやすい環境づくりを推進し、自発的で意欲ある企業人集団の形成を目指します。
 

２．取引先への配慮
　当社は、パートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。
　・パートナーシップ構築宣言の登録日
　　　【2022年3月31日】
　・パートナーシップ構築宣言のURL
　　　【https://www.biz-partnership.jp/declaration/8645-04-00-tokyo.pdf】
 

これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります。

以上

2023年7月25日

佐藤工業株式会社　代表取締役社長　平間　宏